채용절차
신용회복위원회는 NCS(국가직무능력표준)기반 능력중심 채용을 도입하여 불필요한 스펙을 없애고
직무수행 현장에서 원하는 능력을 바탕으로 공정하고 투명한 절차를 거쳐 인재를 선발하고 있습니다.
신입직원 채용절차
- 모집공고
- 서류전형
- 필기시험
- 온라인 인성검사
- 1차 면접전형
- 2차 면접전형
- 신체검사 및 최종 합격자 발표
- 신용회복위원회는 전형구분과 직무유형별로 공정하고 투명한 채용을 실시하고 있습니다.
- 서류전형에서는 지원자의 자격요건 충족 여부와 블라인드 채용 준수 여부 등을 심사합니다.
- 필기전형에서는 NCS(직업기초능력평가), 통합전공시험 및 통합논술 등을 실시합니다.
- 온라인 인성검사는 우리 위원회의 핵심가치에 부합하는 인재 선발을 위하여 실시하며, 면접 등의 참고자료로 활용됩니다.
- 1차 면접전형은 그룹면접과 개별면접(또는 개인별 코딩테스트) 등을 통해 논리적·분석적 사고능력 등을 평가합니다
- 2차 면접전형은 조직적합성 및 직무적합성 등을 평가합니다.
채용절차는 일반직(신입직원) 채용 기준이며, 그 외에는 채용절차가 달라질 수 있습니다.
